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### 招聘小故事文案 在繁忙的都市中，企业如雨后春笋般涌现，而人才招聘则成为了这些企业成长的关键环节。今天，我们将通过几个小故事，带你领略招聘过程中的微妙与智慧，理解为何“合适的人”比“优秀的人”更为重要。 #### **故事一**： **从“我”到“我们”的转变** **背景**： 张伟是一家初创科技公司的创始人，公司正在寻找一名市场部经理。在众多简历中，李强的简历尤为突出。他不仅拥有名牌大学的市场管理学位，还曾在多家知名企业担任市场总监，成绩斐然。 **过程**： 张伟与李强进行了面试，并对他过去的业绩赞不绝口。然而，在谈及公司愿景时，李强反复强调自己的经验和成就，却很少提及如何带领团队共同实现目标。这让张伟感到有些担忧。 **转折**： 经过几轮面试和讨论，张伟发现李强虽然个人能力出众，但缺乏团队精神和领导新团队的意愿。最终，公司决定录用一个相对“普通”但更擅长团队合作的候选人——王莉。王莉虽然经验稍逊，但她表现出的强烈团队意识和愿意学习的心态，让公司看到了更大的潜力。 **启示**： 招聘时，除了考察候选人的专业技能外，更重要的是要找到能够融入公司文化、愿意与公司共同成长的“我们”而非仅仅是个体的“我”。 --- #### **故事二**： **
